İşkur (Türkiye İş Kurumu) ile bir iş sözleşmesi imzalayan bir çalışan, işe başlamadan önce ve işe başladıktan sonraki ilk altı ay içinde işten ayrılma durumunda, işsizlik maaşı alamaz. Bu nedenle, İşkur'dan işsizlik maaşı almak isteyen bir çalışanın en az altı ay boyunca aynı işyerinde çalışması gerekir.
Ancak, Altı ayı dolduran hizmetli, işten ayrılmak istediği takdirde öncelikle İş Kanunu'nun ve çalıştığı işyerindeki sözleşmenin belirlediği işten çıkış süresine uyması gerekir. Çalıştığı işyerinde belirlenen işten çıkış süresi yoksa, İş Kanunu gereği çalışanın işten ayrılması için bildirim süresi en az 2 hafta önceden işverene yazılı olarak bildirilmelidir.
Bunun yanı sıra, İş Kurumu'na işsizlik başvurusu yapmadan önce, İş Kanunu'nun ve işyerindeki sözleşmenin belirlediği işten çıkış süresine uymak ve işe başlama tarihinden bu yana en az 60 gün boyunca çalışmak gerekmektedir. Ayrıca, işten ayrılmadan önce İş Kurumu'na başvurarak bir Danışmanlık Hizmeti sözleşmesi imzalamak ve iş arama faaliyetlerine başlamak da önemlidir.
Özetle, işkur ile çalışan bir kişi, işe başladıktan sonraki ilk altı ay içinde işten ayrılırsa işsizlik maaşı alamaz. Altı ayı dolduran hizmetli, işten çıkış süresine ve İş Kanunu'na uymak koşuluyla işten ayrılabilir ve işsizlik maaşı için gerekli koşulları yerine getirerek İş Kurumu'na başvurabilir.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page